Los Premios Talento y Mérito 2025 de Directivas de Aragón han recaído sobre Esther Borao, Fundación San Ezequiel Moreno y Caja Rural de Aragón
Directivas de Aragón ha entregado los VII Premios Talento y Mérito 2025, unos galardones que sirven para reconocer el impulso a la igualdad de oportunidades en la dirección y en los órganos de gobierno. Como ha expresado su presidenta, María Sasot, durante la gala de entrega de los premios, “el compromiso es seguir abriendo puertas, generando referentes y demostrando que el liderazgo no tiene género. Incorporar a la mujer en la toma de decisiones aporta experiencias y perspectivas que enriquecen cada elección”.
Premiados
Como ejemplo de este impulso por la igualdad en puestos directivos, este año se ha reconocido en la categoría de Institución a la Fundación San Ezequiel Moreno, en la de Empresa a la Caja Rural de Aragón, y en la Profesional, a Esther Borao, directora del Instituto Tecnológico de Aragón (ITA).
Fundación San Ezequiel Moreno
La Fundación San Ezequiel Moreno recibe este galardón por su modelo ejemplar de igualdad, donde el 100% de su Comité de Dirección, así como el 87,5% de sus cargos directivos, están ocupados por mujeres. Además, cuenta con una reconocida experiencia en la identificación, desarrollo e integración de talento a nivel nacional e internacional.
Este firme compromiso con la conciliación y la capacitación se traduce en la implementación de políticas que promueven la autonomía económica, en particular de las mujeres en situación de vulnerabilidad.
Un testimonio de su labor es el proyecto Hilvana, que fue reconocido con el Premio Princesa de Girona Escuela 2024. Con este premio, Directivas de Aragón quiere destacar “el compromiso diario de la Fundación y su ejemplo de liderazgo con propósito que tiene el poder de transformar vidas”.
La directora gerente de la Fundación, Inés Cebolla, ha recibido el galardón de manos de Rosa Bolea, rectora de la Universidad de Zaragoza, y de Ana Hernández, miembro de la Junta de Directivas de Aragón. En sus palabras de agradecimiento, Cebolla ha recordado que la fundación mantiene una política activa por la integración e igualdad, “a partir del convencimiento del valor transformador de la mujer, tanto en el ámbito de la mujer como en el profesional, porque lideran soluciones que son sostenibles en su entorno”.
Caja Rural de Aragón
Caja Rural de Aragón ha recogido el premio en la categoría de Empresa. La entidad ejemplifica un compromiso profundo con la igualdad de género y la responsabilidad social, aspecto que se evidencia en la composición paritaria de su Consejo Rector, con 7 mujeres y 5 hombres. Este enfoque se extiende a sus programas internos: a través de iniciativas de formación y mentoría, la Caja impulsa activamente el desarrollo de mujeres en posiciones predirectivas y directivas, asegurando que el talento femenino forme parte de la alta dirección.
Además de su liderazgo interno, la entidad refuerza una cultura basada en la equidad, la transparencia y la responsabilidad, con un impacto social en el territorio y un firme compromiso con la sostenibilidad.
Luis Ignacio Lucas, director general de Caja Rural de Aragón, ha recogido el reconocimiento entregado por Miguel Marzo, presidente CEOE Aragón y Cristina Calvo, tesorera de Directivas de Aragón. Como ha explicado Lucas, “la transformación interna hace que el capital humano sea un eje vertebrador de la evolución en la entidad. Lo que hemos buscado han sido perfiles con talento, y estamos muy orgullosos de ello”.
Esther Borao
Por último, el premio en la categoría Profesional ha recaído en Esther Borao. Ingeniera y emprendedora, ha sido la primera mujer en ocupar el cargo de directora general del Instituto Tecnológico de Aragón (ITA). Su liderazgo se ha centrado en impulsar la igualdad de oportunidades dentro de los procesos de desarrollo profesional, con especial énfasis en visibilizar a las investigadoras en proyectos internacionales.
Además, su compromiso con el futuro de la ciencia es incuestionable, logrando inspirar vocaciones STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas) en más de 2.500 niñas y jóvenes.
Para Directivas de Aragón, Esther Borao encarna la visión de que la tecnología, la creatividad y el liderazgo inclusivo y compartido constituyen una poderosa fuerza motriz para forjar el futuro.
La alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca, y la presidenta y vicepresidenta de Directivas de Aragón, María Sasot y Uxue Ardáiz respectivamente, han entregado el premio a Esther Borao, que ha declarado que, “cuando somos capaces de integrar diversidad y cultura, el impacto se multiplica y todo lo bueno empieza a suceder”.
Nuevos Miembros de Honor de Directivas de Aragón
Durante la ceremonia, también se han incorporado tres nuevos Miembros de Honor.
- Ibercaja, por impulsar la diversidad y el liderazgo femenino. Carlos Gimeno, consejero de Economía, Transformación Digital y Transparencia de Zaragoza, y César Romero, director general del Grupo San Valero, han entregado el nombramiento a Ignacio Oto, director del Área de Personas de Ibercaja.
- La Policía Nacional -Jefatura Superior de Aragón–, por transformar la percepción social sobre el papel de la mujer en seguridad y defensa. El comisario principal, Javier Abadía, ha recogido el nombramiento de manos del presidente de la Cámara de Comercio de Zaragoza, Jorge Villarroya, y de la secretaria general de Directivas de Aragón, María José Cinca.
- Por último, la justicia de Aragón, Concepción Gimeno, ha recibido el nombramiento de parte de Marta Fernández, presidenta de las Cortes de Aragón, y de Eva Febrero, miembro de la Junta de Directivas de Aragón, por normalizar y visibilizar la presencia femenina en los más altos cargos de responsabilidad.
20º aniversario
Como ha expresado en su discurso la presidenta de Directivas de Aragón, la asociación ha crecido en estos años, alcanzando las 350 socias y teniendo presencia por primera vez en Huesca y Teruel. Además, se ha consolidado como la red de referencia del liderazgo femenino en Aragón.
El propósito con el que se puso en marcha -fortalecer la presencia de las mujeres en los órganos de decisión e impulsar su influencia en el tejido empresarial e institucional— se mantiene vivo gracias a las mujeres que forman la Junta Directiva, a las que Sasot ha querido dar las gracias públicamente por su apoyo y trabajo incansable, y que mira al futuro con la celebración en 2026 de su 20º aniversario.
Igualdad como motor de crecimiento
La presidenta de Directivas de Aragón ha destacado también los logros alcanzados en los últimos años que han hecho que España lidere en Europa en el ranking de mujeres que ocupan puestos directivos, con un 38,4%. A pesar de los avances, no ha querido pasar por alto los desafíos que todavía quedan, como la escasa presencia femenina en cargos de CEO, que ha descendido al 19,3% y está por debajo de la media global, y que, en las grandes empresas, según la CNMV, se reduce a tan solo el 8,6%.
Frente a estos retos, Sasot ha defendido el impacto que la igualdad tiene en la sociedad: “Contar con empresas e instituciones paritarias impacta positivamente en la productividad y en el crecimiento económico. Según diferentes estudios, lograr la paridad podría cerrar hasta un tercio de la brecha de productividad que separa a Europa de Estados Unidos, generando entre un 1,6% y un 5,5% más de crecimiento para 2040. Eso equivale a cientos de miles de millones de euros en valor económico adicional”.
Apoyo institucional a los premios Talento y Mérito
En la ceremonia también han participado la vicepresidenta y consejera de Presidencia, Economía y Justicia del Gobierno de Aragón, Mar Vaquero, y la alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca, entre otras numerosas autoridades.
Mar Vaquero ha reconocido que nuestra comunidad “está repleta de profesionales extraordinarias” que son capaces de “transformar su entorno con talento y generosidad”. Ha recordado a su vez que “nada de esto sería posible sin el esfuerzo y la capacidad de tantas mujeres que, con su trabajo diario, están contribuyendo a que nuestra sociedad avance”.
Por su parte, Natalia Chueca, que ha cerrado el acto, ha resaltado lo que “representa esta gran familia de Directivas de Aragón: un espacio donde las ideas se escuchan, los vínculos se fortalecen y las generaciones se impulsan unas a otras. Yo misma he encontrado aquí inspiración y aprendizaje. He vivido en primera persona cómo una red de mujeres comprometidas puede cambiar la cultura de una ciudad entera. Porque cuando las directivas aragonesas se unen, Zaragoza se transforma en un motor de talento”.
Las Directivas de Aragón han estado arropadas además por cerca de 200 representantes empresariales, políticos e institucionales de Aragón.
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