Los MIR que se queden a trabajar en Aragón en centros de difícil cobertura percibirán un plus de fidelización de hasta 10.000 euros anuales
Los Médicos Internos Residentes (MIR) que, al acabar su formación especializada, se queden a trabajar en Aragón en centros de difícil cobertura percibirán un plus de fidelización de hasta 10.000 euros anuales. Esta cifra la podrán alcanzar si permanecen durante tres años en un puesto de estas características.
Esta medida de carácter económico se ofrecerá, adaptada, a todo el personal con formación sanitaria especializada del Servicio Aragonés de Salud (Salud). Asimismo, se va a implentar en paralelo a la oferta de contratos de hasta tres años, el máximo permitido por la ley, para incentivar la estabilidad laboral de estos profesionales.
El objetivo es la fidelización del personal sanitario en formación del Salud tras su gran esfuerzo personal y el esfuerzo económico de toda la sociedad aragonesa en su formación, ofreciéndoles, además de estabilidad, buenas condiciones laborales y retributivas para conseguir que la inmensa mayoría sigan prestando sus servicios dentro del Servicio Aragonés de Salud.
Con la fidelización de los residentes, el Salud quiere dar respuesta a su compromiso de proporcionar una asistencia sanitaria de calidad a los ciudadanos. Se pretende tanto retener como atraer el talento ante la escasez de recursos humanos, que dificulta la cobertura sanitaria en determinadas zonas básicas de salud.
Con esta finalidad, el Servicio Aragonés de Salud ha elaborado un programa de fidelización que se va a publicar en el BOA. El contenido del documento ha sido presentado tanto a los Colegios Profesionales de Médicos y Enfermería, como a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad -CEMSATSE, CSIF, CCOO, UGT y FTPS-, con quienes se ha negociado en las últimas semanas.
Otras medidas de fidelización
La futura orden de fidelización contempla otra medidas. En lo que respecta a los residentes que están a punto de finalizar su periodo de formación, recoge que puedan desarrollar las tareas propias de especialista, supervisadas por un tutor y/o colaborador docente. Evidentemente, se les abonará el importe correspondiente a las funciones que realicen.
Por lo que se refiere al reconocimiento de méritos, se otorgarán por cada mes de desempeño 0,25 puntos, hasta un máximo de 9. Esta medida se va a hacer extensiva también a los profesionales que ya trabajan en esos puestos de difícil cobertura. En el ámbito social, en aquellos casos en los que se trata de unidades familiares o parejas estables no casadas debidamente acreditadas, el Servicio Aragonés de Salud procurará realizar una propuesta de contratación combinada en uno o varios centros próximos.
Además, el Salud promoverá cuantos instrumentos jurídicos convengan con las diferentes entidades locales implicadas para ayudar en la búsqueda de vivienda, facilitar el establecimiento de los profesionales y de las unidades familiares, así como la asistencia al acceso escolar para los hijos de estos.
Para favorecer una mayor conciliación de la vida personal y familiar del empleado, los residentes y profesionales sanitarios, previa autorización, podrán concentrar la prestación de sus servicios en jornadas intensivas o flexibilizar sus horarios. El objetivo es disminuir los inconvenientes causados por los desplazamientos, siempre supeditado a las necesidades del servicio.
Imágenes del Gobierno de Aragón
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