La startup Cobee ha presentado su V Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados con resultados curiosos sobre el empleo en Aragón
La constante subida de los precios sigue siendo una de las mayores preocupaciones del conjunto de la sociedad española. A esta situación se suma la congelación de los sueldos que sufre la mayoría de los trabajadores en Aragón. De hecho, el 66% de los aragoneses mejorarían su sueldo para compensar la inflación si pudiesen cambiar algo de su trabajo.
Esta es una de las encuestas realizadas por Cobee en su V Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados. Este informe analiza la opinión de más de 1.600 personas de diferentes sectores y nos muestra que casi la mitad de los aragoneses asegura sentirse mal pagado por su empresa (45%). Todo esto ha provocado que muchos se planteen un cambio en el ámbito laboral: el 29% lo ha pensado en los últimos seis meses.
La flexibilidad, la conciliación o los planes de beneficios para empleados se han convertido en herramientas esenciales para conseguir atraer y retener talento en las empresas aragonesas. Además, el principal desafío es la pérdida de poder adquisitivo, que ha supuesto que el 85% de los aragoneses haya modificado sus hábitos de consumo este último año. El resultado es que el 26% no pueda ahorrar a final de mes.
Los planes de beneficios se han posicionado como una forma de retribuir mucho más inteligente. Las compañías personalizan la experiencia del pago de salarios de manera diferente a la nómina mensual. Sin embargo, un 33% de las empresas apuestan por ofrecer este tipo de planes para sus plantillas. La fórmula de los planes más habitual sigue siendo la retribución flexible (32%), seguida por beneficio social (26%) o una combinación de ambas (16%).
Por otro lado, todavía hay un grado de desconocimiento elevado por parte de las plantillas, ya que 6 de cada 10 personas no conocen realmente cómo funciona la retribución flexible y cuáles son sus ventajas. Por ello, es importante conocer las ventajas fiscales, ya que los equipos pueden obtener incrementos salariales de hasta el 15%.
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