Cobee ha elaborado un informe en el que analiza la opinión de los trabajadores sobre sus condiciones laborales y su empresa, haciendo hincapié en la inflación
Y tú, ¿dejarías tu trabajo si tu empresa no te compensa la subida de precios por la inflación? Esta es una de las preguntas que la startup Cobee ha realizado a los trabajadores en el IV Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas. Un informe donde busca la opinión sobre condiciones laborales, el nivel de satisfacción en sus empresas y sus prioridades.
Durante esta edición se ha hecho especial hincapié en la inflación, un tema que está en boca de todos. Y es que durante el pasado mes de julio alcanzó las cifras más elevadas de los últimos 30 años. Esto ha supuesto que el 60% de los españoles lo primero que mejoraría sería su sueldo.
Además, dos de cada tres empresas no han solventado la subida de precios de ninguna manera. Esto supone que el 42,5% de los aragoneses dejaría su trabajo si no experimenta un aumento de sueldo por la inflación. Una tendencia que preocupa principalmente a los jóvenes españoles, ya que el 53% pediría un aumento de sueldo frente al 25% de los más adultos.
Los planes de beneficios se posicionan como la solución perfecta para paliar esta situación: 8 de cada 10 empleados en España consideran que disponer de ello es una muestra clara de que la empresa se preocupa por sus equipos. Por tanto, se ve como la mejor herramienta para atraer y retener el talento.
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